Увлеченные делом: сотрудники о работе в «Норникеле»
Как расти и развиваться в компании рассказывают наши сотрудники
85 из 100 открытых вакансий в «Норникеле» закрываются внутренними кандидатами. Развитие компетенций, инициативность и готовность брать на себя ответственность — основа роста в компании
Стать экспертом
В «Норникеле» можно стать лучшим специалистом в своей профессиональной области — более 100 программ обучения и возможность применять знания на практике в условиях постоянных изменений позволяют сотрудникам быть лучшими в своем деле.
Стать руководителем
В «Норникеле» реализуются программы обучения руководителей от уровня мастеров на производстве до руководителей высшего звена, направленные на поддержку карьерного роста и профессионального развития.
В 2017 году стартовала лидерская программа «Первая Арктическая». Она позволяет молодым техническим экспертам стать руководителем на производстве за 2,5 года.
Брать на себя ответственность
Быть примером для команды
Давать право на ошибку и оказать помощь в нужный момент
Видеть возможности, а не искать причины
Постоянно улучшать себя
Узнайте как стать руководителем в «Норникеле» от сотрудников компании
на производстве
в офисе
Руководить проектами изменений
В «Норникеле» сотрудник может влиять на процессы — эксперты в своих направлениях становятся лидерами изменений и отвечают за внедрение проектов улучшений в рамках своих текущих должностей и развивают востребованные навыки проектного управления.